活动 - 议和网-劳动争议-劳动监察-劳动仲裁-劳动法-社会保险-工伤待遇-找律师

一、工伤基本知识 1.工伤定性的四大关键 2.工伤的七类情形、三类视同工伤和三类排除工伤情形 3.掌握两大类工伤政策二、掌握工伤实务操作技巧 1.工伤处理要具有三个思维 2.避开工伤处理的六大误区 3.工伤风险全流程管理八个关键节点三、四大工伤处理文书 1.工伤申报类 2.劳动能力鉴定类 3.工伤业务处理申请报告 4.处理协议更多>>

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5

9月 · 星期六

女职工三期的十大疑难问题处理技巧

1.女职工“三期”概述 2.入职阶段的三期女工管理实务重难点 3.在职阶段的三期女工管理实务重难点 4.离职阶段的三期女工管理实务重难点更多>>

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29

8月 · 星期六

商业秘密保护

【核心内容】 1、商业秘密的范围 2、商业秘密的确认 3、商业秘密和知识产权的比较 4、商业秘密的价值评估 5、商业秘密管理办法 6、侵犯商业秘密的法律责任 7、员工保密协议 8、竞业限制更多>>

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22

8月 · 星期六

薪酬的法律风险管理

【核心内容】 1、薪酬的范围和风险 2、工资数额和调整的风险 3、工资支付 4、试用期工资 5、假期工资 6、股权激励计划更多>>

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15

8月 · 星期六

工时假期法律风险管理

【核心内容】 1、工时假期法律风险节点 2、法定节假日风险防控 3、带薪年休假、婚假、探亲假 4、病假（医疗期）风险 5、女职工三期风险管理更多>>

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15

8月 · 星期六

培训开发管理风险

【核心内容】 1、职业培训法律风险 2、专项技术培训风险防控 3、劳动者支付培训违约金的条件 4、劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任更多>>

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8

8月 · 星期六

规章制度中的风险管理

【核心内容】 1、规章制度在企业用工管理中的作用 2、规章制度在管理中常见的错误 3、规章制度容易产生的法律风险 4、规章制度的法律风险概率和成本 5、民主程序管理更多>>

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1

8月 · 星期六

模拟仲裁庭—工伤私了有风险！

“模拟仲裁庭”即将拉开帷幕，置身劳动法零距离， “真枪实弹”让您更懂法律精神！更多>>

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18

7月 · 星期六

乘风破浪聚力前行丨优享会员专属活动

我们共同探讨，分享交流。可以是工作中的难点，也可以谈谈你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？或者对我们的课程有什么建议？疫情下，身为HR的你有没有出现新的问题？更多>>

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11

7月 · 星期六

人力资源证据管理

入职证据、履行证据、解除证据、证据裁判更多>>

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4

7月 · 星期六

劳动合同订立、变更技巧与离职管理

1.劳动合同订立 2.劳动合同履行与变更 3.劳动合同解除、终止更多>>

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4

7月 · 星期六

经济补偿实务操作

1、用人单位应支付经济补偿的情形； 2、哪些情况下用人单位无须支付经济补偿； 3、经济补偿的计算及纳税。更多>>

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27

6月 · 星期六

工时制度和加班管理及工资支付常见问题操作实务

1.工资支付概述 2.劳动合同履行中的各类工资支付问题 3.工资支付救济 4.各类工时制中的法律问题及实务操作更多>>

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20

6月 · 星期六

女职工三期的十大疑难问题处理技巧

1.女职工“三期”概述 2.入职阶段的三期女工管理实务重难点 3.在职阶段的三期女工管理实务重难点 4.离职阶段的三期女工管理实务重难点更多>>

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13

6月 · 星期六

工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务

1.工伤保险的基本理论 2.工伤保险的覆盖范围 3.工伤保险基金的筹集、缴费与支出 4.工伤预防、工伤认定 5.工伤热点知识与法律风险防控更多>>

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6

6月 · 星期六

仲裁员视角下的诉前准备和证据应用

1.劳动争议仲裁程序和相关文书 2.劳动争议仲裁诉前准备需要注意的事项 3.调解 4.案例更多>>

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23

5月 · 星期六

诉前多元化途径防范和化解劳动争议纠纷

1. 知彼解己——“尽职调查” 2. 流程化管理——“痕迹化” 3. 把握时机——“正确的时间做及时的事情” 4. 构建智囊团——“借力1+N争议处理平台”更多>>

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16

5月 · 星期六

人资管理规章制度设计与风险规避

1.规章制度的重要性 2.规章制度的结构框架 3.规章制度的效力要素 4.企业制度建设常见问题更多>>

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9

5月 · 星期六

工伤的法律风险控制实务

1.工伤保险的基本理论 2.工伤保险的覆盖范围 3.工伤保险基金的筹集、缴费与支出 4.工伤预防、工伤认定 5.工伤热点知识与法律风险防控更多>>

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25

4月 · 星期六

社会保险管理与操作实务

1.“五险一金”概述 2.基本养老保险详解 3.医疗保险与生育保险详解 4.失业保险详解更多>>

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18

4月 · 星期六

多元化用工劳务派遣、业务外包管理实务

1.劳务派遣法律关系 2.劳务派遣法律规定 3.业务外包与劳务派遣的区别 4.非全日制用工法律规定 5.劳务关系概述更多>>

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11

4月 · 星期六

劳动合同解除技巧与法律风险规划

1.经济补偿金及其合法支付三要素 2.用人单位应当支付经济补偿金的情形 3.用人单位可以不支付补偿金的情形 4.经济补偿金的分段计算原则 5.赔偿金的支付情形与计算 6.经济补偿金与赔偿金支付的注意事项更多>>

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7

12月 · 星期六

“模拟仲裁庭”真实案例全景还原

“模拟仲裁庭”即将拉开帷幕，置身劳动法零距离， “真枪实弹”让您更懂法律精神！更多>>

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6

12月 · 星期五

福州高新区人社局举办劳动法律风险防控公益讲座的通知！

为进一步提升全区企事业单位人力资源从业人员劳动保障法律政策水平和处理劳动争议的能力，预防和减少劳动争议的发生，构建和谐劳动关系，创造良好营商环境，区人力资源和社会保障局决定联合议和网举办劳动法律风险防范公益讲座。现将有关事项通知如下：更多>>

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30

11月 · 星期六

会员日丨话HR年末那些事——让我们听你说！

这一次，我们来一场别开生面的交流会。你来说，我们听。更多>>

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16

11月 · 星期六

工伤的法律风险控制实务

更多>>

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9

11月 · 星期六

企业并购、重组及裁员的法律风险及策略

1、企业并购重组中劳动关系的处理 2、裁员相关法律依据及具体操作 3、裁员过程中的常见问题及处理技巧 4、裁员过程中的风险防范 5、裁员涉及的法律文书及使用方法更多>>

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2

11月 · 星期六

企业用工法律风险——社会保险

一、社会保险法律、政策重点、难点、热点问题解读二、社会保险争议重点、难点、热点问题剖析与典型案例评析更多>>

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26

10月 · 星期六

不胜任、违纪员工辞退技巧与争议处理

1.如何理解“劳动者不能胜任工作”？ 2.用人单位以不能胜任工作解除劳动合同有哪些注意事项？ 3.对不能胜任工作劳动者解除劳动合同有什么技巧与建议？ 4.如何理解“严重违反用人单位的规章制度”？ 5.用人单位应如何有效制定规章制度？ 6.用人单位该如何收集劳动者违纪证据？ 7.对用人单位处理违纪员工有技巧与建议？ 8.用人单位应如何辞退劳动者? 9.用人该如何避免劳动争议案件败诉？更多>>

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19

10月 · 星期六

《人力资源法务咨询总监》考前集训

按照人力资源和社会保障部教育培训中心下发通知，《人力资源法务咨询总监》第四期统考时间为2019年10月26日。为了帮助大家查漏补缺，重点突破，顺利通过统考，议和劳动人事学院将进行考前集训，具体通知如下：更多>>

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12

10月 · 星期六

人力资源管理规章制度设计与风险规避(下）

Part1 规章制度的重要性、有效性 Part2 规章制度的结构框架、风险点、核心内容更多>>

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21

9月 · 星期六

第四届中国劳动风险防控高峰论坛

劳动法到劳动合同法，应该说我国劳动法律不断健全完善，HR通过猛学恶补，虽说不是劳动法律专家，但也大都成为运用劳动法律的“行家”，照此推测，企业的劳动争议大幅减少才是。但现实是企业各种劳动争议非但没有减少，而且还在逐年增多，为何会出现这种“悖论”现象？我们得去研究索.那么，本届活动试图告诉你，HR除了熟练运用劳动法律外，在今天人力资本新时代，还应具备什么新能力？届时，我们将请到行业大咖为我们前进的道路指点明津！更多>>

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7

9月 · 星期六

劳动合同订立、变更技巧与离职管理

劳动合同内容如何设计才能避免管理风险? 招聘新员工是企业人事部门最基本的职能之一，但当今人事关系变幻无常，亲自招聘的员工正在给自己的所属公司带来无尽的烦恼，最基本的工作中却常常潜伏巨大的法律风险……更多>>

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16

8月 · 星期五

人力资源管理规章制度设计与风险规避

Part1 规章制度的重要性 Part2 规章制度的结构框架和风险点 Part3 规章制度有效性更多>>

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3

8月 · 星期六

人力资源的管理证据

证据裁判入职证据履行证据解除证据更多>>

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27

7月 · 星期六

劳动合同订立、变更技巧与离职管理

1、企业订立劳动合同的常见误区 2、单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位会承担责任吗？ 3、员工不同意，单位能单方对员工进行降岗降薪操作吗？ 4、不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险 5、招聘条件和录用条件有何区别？试用期不符合录用条件如何证明？ 6、新形势下企业劳动关系管理面临的挑战更多>>

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20

7月 · 星期六

多元化用工、劳务派遣、业务外包管理实务

1、劳务派遣潜在的法律风险 2、劳务派遣风险的应对措施 3、劳务外包的界定及风险 4、劳务外包法律风险防范措施 5、如何应对假外包、真派遣的风险 6、非劳动关系确认工具设计及实操解析更多>>

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13

7月 · 星期六

劳动合同解除技巧与法律风险规划

1、不当解雇的法律风险与影响 2、员工辞职管理工具设计及实操解析 3、单方解除生效工具设计及实操解析 4、不胜任工作处理工具设计及实操解析 5、单方解除程序合法必备工具设计及实操解析更多>>

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8

7月 · 星期一

竞业限制协议实务操作技巧

随着市场竞争一度白热化，企业对于人才尤其是高端人才、核心技术人才的追逐越来越激烈。近年来“竞业限制”这一法律词汇是一大热点，作为企业的HR们如何运用竞业限制协议免遭不当竞争的侵害以及如何合理合法有效运用竞业限制协议，值得深思！更多>>

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6

7月 · 星期六

企业并购、重组及裁员的法律风险及应对策略

1、企业并购重组中劳动关系的处理 2、裁员相关法律依据及具体操作 3、裁员过程中的常见问题及处理技巧 4、裁员过程中的风险防范 5、裁员涉及的法律文书及使用方法更多>>

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29

6月 · 星期六

典型劳动仲裁争议热点分析

此课主要针对目前劳动争议常见问题进行研讨，重点讲解仲裁及审判机构的主流观点及实操标准，指导企业规范管理，规避风险。更多>>

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15

6月 · 星期六

劳资沟通与民主管理

【授课大纲】 1、信息沟通管理 2、劳资协商 3、职工代表大会的组织召开和职工董事监事制度建设更多>>

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15

6月 · 星期六

员工申诉与劳动争议处理

一、劳动争议处理理论知识剖析二、劳动争议实务处理案例分析更多>>

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1

6月 · 星期六

企业用工法律风险的有效规避和防范

一、企业解除劳动合同时的法律风险防范（一）协商解除（二）劳动者单方解除（三）用人单位单方解除二、企业终止劳动合同时的法律风险防范三、企业解除或终止劳动合同后经济补偿金的支付问题更多>>

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25

5月 · 星期六

劳动合同解除技巧与法律风险规划

一、劳动合同解除的释义二、解除劳动合同中会发生的法律风险三、法律后果四、劳动合同解除情形五、用人单位合法解除劳动合同的七个步骤六、用人单位解除劳动关系的依据七、用人单位规章制度中单方解除条款的常见隐形“坑” 八、如何制定规章制度更多>>

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25

5月 · 星期六

劳动法律风险防范与劳动争议处理公益讲座

仓山区各企事业单位: 为进一步提升企事业单位人力资源从业人员的劳动保障法律政策水平和处理劳动争议的能力，预防和减少劳动争议的发生，构建和谐劳动关系，由金山投资区管委会、仓山区人力资源和社会保障局联合主办、议和网承办，于 2019年5月25日举办劳动法律风险防范与劳动争议处理公益讲座。更多>>

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11

5月 · 星期六

社会保险管理与操作实务

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26

1月 · 星期六

劳动合同解除技巧与法律风险规划

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26

1月 · 星期六

劳动合同订立、变更技巧与离职管理

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31

12月 · 星期一

《人力资源法务咨询总监》培训报名

随着人力资源管理的重要性日益体现在现代企业管理中，不仅是公司老板，还包括所有员工对人力资源部门的期望和要求越来越高。这就要求HR在知识装备上越来越全面，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+Law等。另一方面，社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化及劳动法规的日趋完善，若HR防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。在将来，HR必须跨界法务领域，学会处理各种法务问题。更多>>

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9

10月 · 星期二

中小企业财税与投融资法律论坛

此次论坛结合“法律三进”活动、契合新经济形势，计划邀请实务界专业人士围绕财税与投融资方面，开展主题研讨和政策解读，通过现场互动和媒体宣传，为实现中小企业高质量发展提供智力分享。更多>>

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8

9月 · 星期六

劳动关系协调师火热招生进行中

劳动关系协调员（师）是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系管理的专业人员。本职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家三级）、劳动关系协调师（国家二级）、高级劳动关系协调师（国家一级），由国家人力资源和社会保障部统一组织认证考试。更多>>

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21

7月 · 星期六

线下课程丨经济补偿金实务操作开课啦！

7月21日（周六）下午，议和劳动人事学院第四期培训——“经济补偿金实务操作”将在议和网总部开课。小班制授课，名额不多，想提升自身专业知识的HR、HRM们，抓紧报名！更多>>

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7

7月 · 星期六

议和产品超值0元购，GO!GO!GO!

年中来临，各平台促销活动轮番而至有什么比那些年中大促更过瘾“议和网年中粉丝狂欢节”更多>>

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30

3月 · 星期五

新激活新共享——招聘中的厚黑学与风险管控沙龙

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HR进阶证书《人资法务咨询总监》

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创始人股权设计训练营

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人力资源法务实操训练营

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人资法务实操技能提升指导

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福州劳动风险防控高峰论坛

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实务中“离职证明”的重要性及写作技巧

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纪律制度管理实务解析

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企业高管与竞业限制的是是非非

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疫情下的劳动用工应对

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工伤保险法律风险及处理

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竞业限制全程实践操作

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劳动关系管理重点热点难点问题处理

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员工关系中经济补偿金、 违约金及赔偿金实务运用

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关于确认劳动关系有关事项分析

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劳动争议“三大诉请 ”重点问题解析

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社会保险深度解读及实操问题详解

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用工模式风险管理

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劳动争议仲裁程序及要点分析

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员工隐私信息的收集与处理

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《模拟仲裁庭》公益活动的通知

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工伤实务操作指南

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女职工三期的十大疑难问题处理技巧

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商业秘密保护

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薪酬的法律风险管理

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工时假期法律风险管理

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培训开发管理风险

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规章制度中的风险管理

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模拟仲裁庭—工伤私了有风险！

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人力资源证据管理

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劳动合同订立、变更技巧与离职管理

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经济补偿实务操作

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工时制度和加班管理及工资支付常见问题操作实务

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女职工三期的十大疑难问题处理技巧

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工伤、年休假、病假、医疗期等假期管理操作实务

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仲裁员视角下的诉前准备和证据应用

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诉前多元化途径防范和化解劳动争议纠纷

16

人资管理规章制度设计与风险规避

9

员工关系中经济补偿金、违约金及赔偿金实务运用

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