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即将举办

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9月 · 星期四

互联网平台劳动用工管理

唐虚谷—互联网平台劳动用工管理更多>>

13

7月 · 星期一

和谐劳动关系建构与企业人力资源管理法制化转型(下)

常凯老师—和谐劳动关系建构与企业人力资源管理法制化转型(下)更多>>

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7月 · 星期六

和谐劳动关系建构与企业人力资源管理法制化转型(上)

常凯老师—和谐劳动关系建构与企业人力资源管理法制化转型(上)更多>>

20

6月 · 星期六

为何说HR仅懂劳动法律不行-下

李天国老师:为何说HR仅懂劳动法律不行-下更多>>

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6月 · 星期六

为何说HR仅懂劳动法律不行-上

李天国老师:为何说HR仅懂劳动法律不行-上更多>>

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5月 · 星期六

工伤职工劳动关系的处理

徐陈力老师—工伤职工劳动关系的处理更多>>

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5月 · 星期六

实务中“离职证明”的重要性及写作技巧

实务中“离职证明”的重要性及写作技巧更多>>

16

5月 · 星期六

员工过错解除方法指导

员工过错解除方法指导更多>>

28

3月 · 星期六

劳动争议处理与典型案例互动分析

【核心内容】 1、劳动争议的种类 2、劳动争议的处理方式和仲裁时效 3、劳动争议的管辖、举证与质证 4、“一裁终局” 5、典型案例互动分析更多>>

21

3月 · 星期六

并购、重组中的劳动用工法律风险管控

【核心内容】 1、企业并购重组中的劳动关系的处理 2、裁员相关法律依据及具体操作 3、裁员过程中的常见问题及处理技巧 4、裁员过程中的风险防范 5、裁员涉及的法律文书及使用方法更多>>

14

3月 · 星期六

离职风险管理

【核心内容】 1、协商解除风险管理 2、过错性解除风险管理 3、无过错风险管理 4、劳动合同终止 5、经济补偿 6、劳动者的赔偿责任更多>>

7

3月 · 星期六

商业秘密保护

【核心内容】 1、商业秘密的范围 2、商业秘密的确认 3、商业秘密和知识产权的比较 4、商业秘密的价值评估 5、商业秘密管理办法 6、侵犯商业秘密的法律责任 7、员工保密协议 8、竞业限制更多>>

29

2月 · 星期六

薪酬的法律风险管理

【核心内容】 1、薪酬的范围和风险 2、工资数额和调整的风险 3、工资支付 4、试用期工资 5、假期工资 6、股权激励计划更多>>

22

2月 · 星期六

工时假期法律风险管理

【核心内容】 1、工时假期法律风险节点 2、法定节假日风险防控 3、带薪年休假、婚假、探亲假 4、病假(医疗期)风险 5、女职工三期风险管理更多>>

15

2月 · 星期六

培训开发风险管理

【核心内容】 1、职业培训法律风险 2、专项技术培训风险防控 3、劳动者支付培训违约金的条件 4、劳动者违反培训协议如何承担赔偿责任更多>>

8

2月 · 星期六

规章制度中的风险管理

【核心内容】 1、规章制度在企业用工管理中的作用 2、规章制度在管理中常见的错误 3、规章制度容易产生的法律风险 4、规章制度的法律风险概率和成本 5、民主程序管理更多>>

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1月 · 星期六

入职中的法律风险管理

【核心内容】 1、入职登记表和职工名册 2、订立劳动合同的风险管理 3、试用期管理 4、劳动合同内容和工作地点 5、发放劳动合同和员工手册 6、劳动合同履行 7、劳动合同变更更多>>

18

1月 · 星期六

招聘中的风险管理

【核心内容】 1、用人单位主体资格风险管理 2、劳动关系认定 3、劳动者主体资格风险管理 4、招聘启示的法律风险 5、录用前审查和录取通知书的风险管理 6、履行告知义务风险防控更多>>

11

1月 · 星期六

用工模式风险管理

【核心内容】 1、标准工时制风险防控 2、不定时工时制风险防控 3、综合计算工时制风险防控 4、非全日制用工风险防控 5、劳务派遣风险防控 6、项目外包风险防控 7、退休返聘风险防控 8、勤工助学风险防控更多>>

4

1月 · 星期六

人力资源风险成本和管理

【核心内容】 1、人力资源风险成本 2、人力资源风险构成要素 3、人力资源风险种类 4、风险管理原则 5、风险管理工具 6、风险管理流程更多>>

6

11月 · 星期三

未签劳动合同风险及预防

劳动合同,是确立劳动者和用人单位劳动关系,明确双方权利和义务的一种合意,也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的依据,也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议,维护各自利益的重要依据。更多>>

13

10月 · 星期日

HR的法律视野

本课程主要从幼子、夫妻、影子公司的风险、章程对股东离职退股条款如何设计、企业防控员工舞弊及内部腐败问题这几个大点来为大家分享更多>>

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9月 · 星期五

严重违反公司规章管理制度解除劳动关系要点

在过错性解除劳动合同的情形下,用人单位无须提前通知劳动者,法律没有对解除的形式作出强制性规定,在实际操作中建议用人单位采用书面形式,告知员工解约的理由,并将该解除决定送达员工本人,以避免员工日后主张劳动合同尚未解除的法律风险。更多>>

30

6月 · 星期日

仲裁员视角下的诉前准备和证据应用

【议和微课堂-2019第11讲】 6月30日晚八点,鼓楼区劳动监察大队大队长黄时新为您解析《仲裁员视角下的诉前准备和证据应用》 ,敬请期待!更多>>

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6月 · 星期三

加班管理实务解析

【议和微课堂-2019第十讲】 6月19日晚八点,福建志昂律师事务所陈强律师为您分享《加班管理实务解析》 ,敬请期待! 【课程要点】 1、劳动法规对加班管理争议的影响 2、常见加班费争议处理实务案例解析 3、关于加班费的相关规定 4、如何合法有效的控制加班费 5、加班争议如何处理更多>>

31

5月 · 星期五

工伤热点法律知识与风险防控

企业参加工伤保险,可以较好地维护伤残职工的合法权益,减轻企业负担,协调好企业和工伤职工的关系,有效地防止不稳定因素的产生。但工伤风险防控不应限于救治和康复,从源头上来看,工伤的预防更为重要。更多>>

10

5月 · 星期五

工伤职工劳动关系的处理以及相关待遇的支付问题

在实操中,如何正确处理工伤职工的劳动关系问题至关重要!这其中涉及到工伤认定的范围、工伤保险的调整对象、工伤的认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及赔偿等等问题!更多>>

12

4月 · 星期五

工时和休假管理

工时制度管理,是企业生产、经营活动中必不可少的一种制度。良好的工时管理对实现了企业人力资源的有效配置,最大限度地调动了员工的积极性,提高了企业工作效率和经济效益能产生促进作用。更多>>

20

3月 · 星期三

实务中“离职证明”的重要性及写作技巧

离职证明是离职必备手册!大部分企业聘用新员工后,为了防止出现劳动合同纠纷,会要求新员工在办理入职手续的时候,出示原单位的离职证明。那么!离职的时候,找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?更多>>

7

3月 · 星期四

人力资源法律风险与防范

企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施更多>>

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2月 · 星期三

中小企业股权架构设计方案

一、股权基本知识 二、股权架构设计的重要性 三、如何进行股权架构设计 四、初创人员如何牢牢把握控制权更多>>

20

2月 · 星期三

人力资源管理中试用期的操作实务

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,黄律师将结合多年的劳动争议仲裁执业经验,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。更多>>

23

1月 · 星期三

入职环节风险管控20问 ?

员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步,对于企业来说,一个用工的风险就开始启程了。用人单位在很多劳动争议案件中败诉往往都是因为其对该阶段所存在的法律风险没有足够的认识!更多>>

9

1月 · 星期三

劳动合同违约金的六个误区

新年新气象!自实施劳动合同法以来,用人单位与劳动者之间签订劳动合同的行为越来越规范,但在实践中,关于劳动合同的违约金却存在不少误区与问题,现就该问题做一个深度解析,并提出如何在实践中更有效的使用劳动合同法,保护劳动者与用人单位的合法权益!更多>>

16

12月 · 星期日

企业薪税管理方案设计研讨班开课啦!

2018年12.16日方晓老师为我们分享“新政下老板财税风险与成本管控策略” 课程详解薪税管理的复杂性与工作量、流程变化,不再是读法条释政策,而是将政策变化全部在方案步骤、风险提示、技术应用中呈现,协助企业重建“企税、个税、社税、增值税+人本”报酬管理模式,形成规律、持续、体系的18个月的薪税管理调整方案! 企业无需再到处赶场学习听免费课,仅收入只言片语的信息,小班授课模式,确保您在三小时内就可以拥有想要的答案。更多>>

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11月 · 星期三

劳动风险防控五大原则

近年来,劳动项下的法律制度不断更新、完善,相关的规定既繁琐且冗杂。如何在浩瀚的法律规定中快速确定解决劳动争议的思路,成为每一位从事劳动业务人员应具备的基本素质。      11.28日晚8点张翯琦律师将通过十个具体案例,归纳出五项基本原则,让您用劳动法律思维帮助您处理日常的劳动纠纷。更多>>

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11月 · 星期三

胜任力模型在绩效管理中的应用

更多>>

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10月 · 星期五

有限公司股权激励实务

更多>>

12

10月 · 星期五

用人单位纪律与奖惩制度管理实务解析

更多>>

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9月 · 星期六

聊聊女职工特殊保护那些事儿

员工过错解除怎么“破”?在试用期间不符合录用条件,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,职工兼职,无效劳动合同,员工被依法追究刑事责任等问题怎么处理?更多>>

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