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即将举办

31

5月 · 星期五

工伤热点法律知识与风险防控

企业参加工伤保险,可以较好地维护伤残职工的合法权益,减轻企业负担,协调好企业和工伤职工的关系,有效地防止不稳定因素的产生。但工伤风险防控不应限于救治和康复,从源头上来看,工伤的预防更为重要。更多>>

10

5月 · 星期五

工伤职工劳动关系的处理以及相关待遇的支付问题

在实操中,如何正确处理工伤职工的劳动关系问题至关重要!这其中涉及到工伤认定的范围、工伤保险的调整对象、工伤的认定程序、劳动能力鉴定、工伤保险待遇及赔偿等等问题!更多>>

12

4月 · 星期五

工时和休假管理

工时制度管理,是企业生产、经营活动中必不可少的一种制度。良好的工时管理对实现了企业人力资源的有效配置,最大限度地调动了员工的积极性,提高了企业工作效率和经济效益能产生促进作用。更多>>

20

3月 · 星期三

实务中“离职证明”的重要性及写作技巧

离职证明是离职必备手册!大部分企业聘用新员工后,为了防止出现劳动合同纠纷,会要求新员工在办理入职手续的时候,出示原单位的离职证明。那么!离职的时候,找谁开离职证明?未开离职证明怎么办?离职证明都有哪些内容?更多>>

7

3月 · 星期四

人力资源法律风险与防范

企业人力资源管理的内容极其宽泛、深邃,包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理等各个方面,而由劳动法统领的劳动关系管理是所有上述工作的基础。离开了劳动法,人力资源管理根本无法实施更多>>

27

2月 · 星期三

中小企业股权架构设计方案

一、股权基本知识 二、股权架构设计的重要性 三、如何进行股权架构设计 四、初创人员如何牢牢把握控制权更多>>

20

2月 · 星期三

人力资源管理中试用期的操作实务

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,黄律师将结合多年的劳动争议仲裁执业经验,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。更多>>

23

1月 · 星期三

入职环节风险管控20问 ?

员工入职是员工和企业逐渐融合的第一步,对于企业来说,一个用工的风险就开始启程了。用人单位在很多劳动争议案件中败诉往往都是因为其对该阶段所存在的法律风险没有足够的认识!更多>>

9

1月 · 星期三

劳动合同违约金的六个误区

新年新气象!自实施劳动合同法以来,用人单位与劳动者之间签订劳动合同的行为越来越规范,但在实践中,关于劳动合同的违约金却存在不少误区与问题,现就该问题做一个深度解析,并提出如何在实践中更有效的使用劳动合同法,保护劳动者与用人单位的合法权益!更多>>

16

12月 · 星期日

企业薪税管理方案设计研讨班开课啦!

2018年12.16日方晓老师为我们分享“新政下老板财税风险与成本管控策略” 课程详解薪税管理的复杂性与工作量、流程变化,不再是读法条释政策,而是将政策变化全部在方案步骤、风险提示、技术应用中呈现,协助企业重建“企税、个税、社税、增值税+人本”报酬管理模式,形成规律、持续、体系的18个月的薪税管理调整方案! 企业无需再到处赶场学习听免费课,仅收入只言片语的信息,小班授课模式,确保您在三小时内就可以拥有想要的答案。更多>>

28

11月 · 星期三

劳动风险防控五大原则

近年来,劳动项下的法律制度不断更新、完善,相关的规定既繁琐且冗杂。如何在浩瀚的法律规定中快速确定解决劳动争议的思路,成为每一位从事劳动业务人员应具备的基本素质。      11.28日晚8点张翯琦律师将通过十个具体案例,归纳出五项基本原则,让您用劳动法律思维帮助您处理日常的劳动纠纷。更多>>

14

11月 · 星期三

胜任力模型在绩效管理中的应用

更多>>

26

10月 · 星期五

有限公司股权激励实务

更多>>

12

10月 · 星期五

用人单位纪律与奖惩制度管理实务解析

更多>>

8

9月 · 星期六

聊聊女职工特殊保护那些事儿

员工过错解除怎么“破”?在试用期间不符合录用条件,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,职工兼职,无效劳动合同,员工被依法追究刑事责任等问题怎么处理?更多>>

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