一、当前有几种工时制度？ 

  答：根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等法律、法规的规定，目前实行三种工时制度：1、标准工时工作制；2、综合计算工时工作制；3、不定时工作制。 

  二、什么是标准工时制度？ 

  答：标准工时制度，即职工每日工作8小时、每周工作40小时，每周至少休息1天。 

  三、周休息日必须是固定的吗？ 

  答：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 

  四、制度工作时间是多少？ 

  答：制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。　 

   年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

   季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 

   月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 

  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  五、日工资、小时工资如何折算？ 

  答：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 

　  日工资：月工资收入÷月计薪天数。 

　  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 

　　 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 

  六、企业实行特殊工时制度需要审批吗？ 

  答：要。特殊工时制度是相对标准工时制度而言的。因用人单位工作需要或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照国家有关规定，经人力资源社会保障部门审批，可以实行其他工作时间和休息办法。特殊工时制度包括综合计算工时制和不定时工时制。按照“能线上、不线下”原则，企业可通过福建省网上办事大厅进行线上申报，需提交的申请材料样本详见福建省网上办事大厅（https://zwfw.fujian.gov.cn/，服务地为福州市） 

  七、什么是综合计算工时制度？ 

  答：综合计算工时制度，是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时制： 

 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; 

 （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 

 （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 

  八、什么是不定时工时制？ 

  答：是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。

企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工时制： 

 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 

 （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 

 （三）其他因生产特点、工作性质需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。 

  九、关于加班有什么规定？加班时长有什么限制？ 

  答：用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 

  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 

  女职工怀孕不满三个月、七个月以上以及在哺乳期内的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  十、什么情况下加班不受限制？ 

  答：有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制： 

  （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

  （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

  （三）法律、行政法规规定的其他情形