【基本案情】 

2021年4月16日，某县水利局、某县扶贫开发办公室、某县财政局向辖区各乡镇人民政府、街道办事处印发《关于下达某县2021年农村饮水公益性管水员岗位计划的通知》，共开发岗位289名，岗位补贴按1000元/人/月予以发放，其中某县某乡管水员共5名。2024年1月3日，董某与某乡政府签订《某县某乡政府村级管水员协议书》，从事某乡某村公益性管水员岗位工作。董某担任管水员期间，不需要按时上下班和考勤。董某除做管水员之外，还从事务农和维修店工作。2024年2月29日，某村村委会书记通知董某对某村委会长廊栏杆进行加固。在施工过程中，董某坠落受伤，经抢救无效死亡。2024年5月13日，死者董某的家属冉某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认董某与某乡政府之间存在劳动关系，但被驳回仲裁请求。冉某遂提起本案诉讼。

原告诉讼请求

请求确认董某与某乡政府之间在2021年5月至2024年2月29日期间存在劳动关系。

处理结果

一审法院判决：确认董某与某乡政府之间在2021年5月至2024年2月29日期间不存在劳动关系。冉某不服一审判决，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

【案例分析】

【基本案情】

某劳务公司与张某某于2018年6月签订《劳动合同》，其中合同第七条第4项约定：“劳动合同的解除按《中华人民共和国劳动法》第三章和《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定办理。”随后，张某某被某劳务公司派遣至国网某分公司从事驾驶员工作。后经国网某分公司纪检部门调查核实，张某某在从事驾驶员工作期间存在公车私用、油料异常的问题。2023年8月，国网某分公司以张某某违反中央八项规定精神及用工单位关于公车管理的相关规定，责成某劳务公司加强对驾驶员管理，禁止使用张某某承接该公司驾驶业务，并补退异常油料费用345.39元。2023年9月18日，某劳务公司向张某某发出《解除劳动合同通知书》，张某某于2023年9月20日收到该通知书。张某某认为某劳务公司无正当理由解除劳动合同违法，请求某劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委认为某劳务公司解除劳动合同未履行工会告知程序，支持了张某某仲裁请求。某劳务公司不服诉至法院。

原告诉讼请求

请求某劳务公司不应支付张某某违法解除劳动合同赔偿金36146元。

处理结果

一审审理中，某劳务公司举示的证据足以证明其在起诉前已履行了工会告知程序。一审法院判决：某公司无需向张某某支付违法解除劳动关系赔偿金36146元。张某某不服一审判决，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

根据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某某与某劳务公司在双方签订的《劳务合同》中约定解除劳动合同按《中华人民共和国劳动法》第三章和《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定办理。某国网分公司举示的《关于城区供电所车辆违规使用处理情况的通报》能够证明张某某存在公车私用、油料异常等问题。张某某前述行为违反了中央八项规定精神及用工单位规章制度，也违反了公务车辆驾驶人员基本的劳动纪律和职业要求。故某劳务公司解除与张某某的劳动合同系合法解除，某劳务公司不需向张某某支付解除劳动合同赔偿金。

严格公车私用和严格油料管理，是党中央全面推进公务用车制度改革的重要内容之一，严禁公车私用的意识深入人心。本案中，张某某作为长期在国有企业从事驾驶的专职驾驶员，对此应当是知晓的。张某某明知公车私用不可为，却短期内频繁私用公车，导致油料数额异常，其行为严重违反了公务车辆驾驶人员的基本纪律和基本职业要求。本案裁判对用人单位以张某某严重违反劳动纪律解除劳动合同持支持态度。不仅有利于促使劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德，还彰显了人民法院推动加强党风廉政建设，节约公共财政，保护公共利益的司法担当。

【基本案情】

本案系重庆某工程咨询公司单方行使解除权，单方解除与赵某的劳动关系引发的劳动争议案件，故本案应审查重庆某工程咨询公司单方行使解除权的程序合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”该条规定的立法旨意是如用人单位已经成立工会，用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会，避免用人单位随意解除劳动合同，如用人单位尚未成立工会，可以通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织征求意见等变通方式来履行相应的通知义务，充分保障职工权益。本案中，重庆某工程咨询公司在决定解除与赵某的劳动合同前，应当履行一定的通知告知义务，即使如重庆某工程咨询公司所述，公司没有成立工会，公司也应当通过变通的方式来履行通知义务，如召开职工代表大会，听取职工代表的意见或听取当地工会组织的意见，但是其法定代表人通过短信方式直接开除赵某，未履行通知工会义务就径行解除劳动关系，程序违法。遂判决重庆某工程咨询公司向赵某支付赔偿金208332.3元。

【典型意义】

本案是保障工会监督作用发挥，维护劳动者合法权益的典型案件。解除劳动合同意味着劳动关系的结束，直接影响劳动者的基本生活。因此，用人单位单方解除劳动合同时，要慎重行使其解除权，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，将解除劳动合同的理由先行通知工会。本案中，人民法院充分保障工会监督作用发挥，对未建立工会的用人单位如何履行通知义务，进行了释法说理和规则明确，引导用人单位通过告知并听取职工代表意见或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行相应的通知义务。否则，如果用人单位未成立工会就免除其通知义务，有可能会助长用人单位抵制工会成立之风，不利于工会监督作用发挥，不利于维护劳动者的合法权益。

【基本案情】

劳动者与用人单位应当按照劳动合同约定的内容，享有相应权利并承担相应义务。本案中，赵某某与某咨询公司签订的劳动合同中对竞业禁止进行了约定。但某咨询公司提交的赵某某“干私活”监理日志的形成时间是2022年，高速公路通行记录和加油记录也是形成于2023年3月14日前，某咨询公司不能以在后签订的劳动合同中的竞业禁止条款，约束赵某某在前的兼职行为，赵某某在2023年3月14日前“干私活”，并不属于竞业禁止行为。赵某某虽然在其他公司兼职从事监理活动属实，但因双方并未约定实行“坐班制”，赵某某“干私活”的行为只要满足该合同约定的赵某某每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周休息日为周六、周日即可，也即赵某某虽然在某咨询公司工作，但具有一定的工作自由度，只要完成某咨询公司指派的工作任务、考勤符合合同约定的工作时间即可。某咨询公司未能举示证据证明赵某某每日上班不足八小时，就应当按照考勤结果确认的工作时间支付工资。故，一审法院未支持某咨询公司关于赵某某返还相应工资和驻地生活费的诉讼请求是正确的。

【典型意义】

用工单位有权根据自身管理和生产经营需要，对劳动者的工作岗位进行必要、合理的调整，但用工自主权的行使不得损害劳动者的合法权益。用工单位将劳动者调整至工作内容、岗位职责、技术要求均存在很大差别的新岗位，属于对劳动者劳动权益的不利变更，应当与劳动者协商一致。本案中，谭某凤自进入某卫生服务中心工作以来，一直从事护理工作。在谭某凤有合理理由证实不适宜新岗位的情况下，某卫生服务中心未与谭某凤协商一致，径行将其调整至财务岗，后又以谭某凤不服从岗位调整将其退回劳务派遣单位，侵犯了劳动者的合法权益，属违法退回。某人力资源公司作为劳务派遣单位，在接到退回通知后，未对退回理由及合理性进行核实，亦未给劳动者重新安排工作或支付相应生活保障，而是径行沿用用工单位的退回理由并以谭某凤旷工为由解除劳动合同，且未事先将解除劳动合同理由告知工会，其解除程序亦不符合规定，属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故某卫生服务中心与某人力资源公司应共同支付谭某凤违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资共计109433.68元。